Una buena imagen corporativa es fundamental hoy en día para poder cumplir con los objetivos que se propone cada empresa. La forma en la que la organización se muestra interna y externamente, las actitudes, el producto o servicio, las relaciones entre la clientela y el equipo de trabajo, el liderazgo de la organización y la ética, son solo algunos de los elementos que conforman su identidad corporativa.
La consciencia social por alcanzar y respetar la equidad e igualdad de género se está consolidando como uno de los valores más importantes a considerar en las organizaciones laborales. El uso del lenguaje inclusivo es un paso fundamental para las empresas que tienen como objetivo contribuir al alcance de la equidad e igualdad de género. Adoptar el lenguaje inclusivo es importante para también ir al ritmo los cambios en nuestra normativa laboral.
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
El lenguaje inclusivo es el conjunto de propuestas de uso de la lengua castellana que busca personalizar la presencia de mujeres y hombres al escribir, hablar y representar, promoviendo que las y los hablantes abandonen o no incurran en el sexismo lingüístico y en el sexismo social presente en el lenguaje.
¿Cómo puedo incorporar el lenguaje inclusivo a mi equipo de trabajo?
Se debe comenzar a revisar la comunicación externa e interna de la empresa. Es recomendable empezar por la comunicación externa, esta involucra a la difusión de información a través de los distintos medios de comunicación, como sitio web, blog, redes sociales, publicidad, folletos o materiales publicados. Después la revisión de la comunicación interna, donde el impacto de la eliminación del sexismo lingüístico y sexismo social beneficiara al bienestar laboral de la organización.
Aquí están algunas estrategias para el uso del lenguaje inclusivo:
• Neutralizar el género
Se debe incluir a mujeres y hombres.
Ejemplo: La persona encargada del área de ventas.
• Visibilizar ambos géneros
Mencionar a mujeres y hombres por igual.
Ejemplo: La encargada o el encargado del área de ventas.
La/El encargada/o del área de ventas.
• Identificar a cada persona
Mencionar de quien(es) se escribe.
Ejemplo: Natalia Gómez, la encargada del área de ventas.
• Evitar el uso del masculino como falso genérico.
Sustituir por genéricos reales.
Ejemplo: personal, plantilla, dirección.
• Omitir pronombres con género gramatical siempre que no sean necesarios.
Ejemplo: cada, cualquiera, quien, quienes.
• Emplear el género femenino cuando un cargo, una profesión o una actividad estén desempeñadas por una mujer.
Ejemplo: directora, técnica, encargada.
• Personalizar el mensaje cuando se sabe a quién va dirigido.
El uso del lenguaje inclusivo es paso importante para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las empresas. No hay que olvidar reconocer la presencia de las mujeres en el mundo corporativo.
¿Qué otras medidas utilizas en tu empresa para fomentar la igualdad y equidad de género?